Tiền lương tăng ca khi làm việc tại Đài Loan được tính như thế nào?

Cách tính tiền lương tăng ca, làm thêm của lao động tại Đài Loan

Để tính được tiền lương tăng ca, chúng ta cần nắm được mức lương cơ bản khi làm việc tại Đài Loan cụ thể:

• Lương cơ bản hàng tháng: 23.100 Đài tệ
• Lương cơ bản theo ngày: 770 Đài tệ
• Lương cơ bản theo giờ: 96,25 Đài tệ

Từ đó ta có công thức để tính tiền lương tăng ca:

– Tăng ca 02 giờ đầu: 96,25 x 1.34 = 129,97 Đài tệ/ giờ = 97.000 VND

– Tăng ca từ tiếng thứ 3: 96,25 x 1.67 = 160,73 đài tệ/ giờ = 120.000 VND

– Tăng ca ngày nghỉ: (96,25 x 1.34) x 2 + (96,25 x 1.67) x 6 = 1222 đài tệ = 916.000 VND

– Tăng ca vảo ngày nghỉ (4 tiếng): (96,25 x 1.34) x 2 + (96,25 x 1.67) x 6 + (96,25 x 2.67) x 4 = 2250 đài tệ = 1.687.000 VND

– Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + 770 Đài tệ (tức là x2 lương)

– Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + 770 Đài tệ. (tức là x2 lương)

(Tỉ giá Đài tệ thời điểm hiện tại: 1 Đài tệ = 750 VNĐ)

Vậy nếu trung bình tăng ca ngày 3 tiếng, đi làm đều, thứ 7 làm thêm thì mức lương sẽ là:

23100 lương cơ bản + 2*129,97*22 ngày + 160,73*22 ngày + 1222*4 thứ 7=37,242 đài tệ = 27.932.000 vnđ

Cách trừ tiền ngày xin nghỉ
– Nghỉ việc riêng/ Bỏ việc không có lý do: Trừ 770 đài tệ/1 ngày lương cơ bản
– Nghỉ ốm: trừ 385 đài tệ
– Nghỉ phép năm: Không trừ lương
*Nghỉ phép năm do lao động tự sắp xếp xong thông báo với chủ, nếu chủ không đồng ý ngày đó thì hai bên phải tự thỏa thuận để đạt được sự thống nhất.
*Tổng kết cuối năm nếu lao động không nghỉ hết phép năm, thì chủ sử dụng lao động phải quy chuyển thành tiền trả cho lao động